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其中据第三方调研公司监测数据显示，2018 年全年百事碳酸饮料整体销量市占上升至33.0%，居市场第二位。其中， 在可乐型碳酸细分市场，百事可乐销量市占上升至49.0%，居市场第一位。比如百事可乐推出“雪盐焦糖”限定、“无糖树莓”等新口味，结合“百事盖念店”营销活动等。

招股书显示，酷特智能的毛利率明显低于行业内的可比公司，例如报喜鸟、乔治白均有自己的服装品牌，品牌溢价较高，因此毛利率也比较高。缺乏C端用户消费习惯的数据，核心竞争力不足酷特智能声称自己的竞争力体现在自己积累了大量的版型数据，这的确提升了生产效率，但服装行业的竞争焦点在是时尚创意和消费者体验，酷特智能没有做线下销售，缺乏与C端客户的频繁互动，也没有积累以消费者为核心的衣着时尚数据。从这个意义上来说，酷特智能的商业模式的竞争力不如电商平台和大型品牌商。例如在美股上市的Stitch Fix是一家服装租赁公司，它根据用户行为、使用习惯来推测他们的穿衣风格。

据报道，蔡英文本月12日到20日展开其“同庆之旅”，出访“友邦”巴拉圭和伯利兹，12日在美国洛杉矶“过境”时，走入当地一家85度C分店喝咖啡，该店店员为此送上一个定制的“大礼包”，此事被当地华人华侨发现后，经媒体曝光，85度C被网友质疑是“台独”企业，赚大陆的钱又支持“台独”。 在经历被网友抵制、产品被外卖各平台下架等风波后，其母公司市值蒸发逾70亿新台币。

前后两任行长几乎同时被带走调查，在业内实属罕见。冷培栋个人经历资料显示，冷培栋曾任广发行南京分行国际业务部总经理、行长助理等职务。2007年，冷培栋正式加入平安。曾任平安银行南京分行行长的冷培栋，银行经验比较丰富。2015年，中国平安对外宣布，经深圳银监局批复，原平安银行南京分行行长冷培栋正式出任平安信托总经理。

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；同时《企业职工带薪年休假实施办法》规定，享受年休假的职工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。因此，法院认定，郭清2016~2018年未休年休假天数分别为5天、5天、4天，公司应支付这期间未休年休假工资3347.13元。

与此同时，两票制的推行是制造类药企销售费用走高的另一个原因。具体而言，“两票制”指药品生产企业到流通企业开一次发票，流通企业到医疗机构再开一次发票，发票流程简化为“厂家——流通企业——医院”，资金流变为“医院——流通企业——厂家”。这一政策于2016年下半年开始试行，2017年年初全国推进。